层次：本科
专业代码：120226 人力资源管理
培养目标
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
培养要求
人力资源管理专业属于工商管理学科门类，专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上，结合人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块中实践、理论、案例的系统学习。主要学习管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
就业方向
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，也可以在新能源、互联网、电子商务、金融、投资、证券、贸易、进出口及其他行业工作。
课程科目
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
| 3 | 00015 | 英语（二） | 14 |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 4（1） |
| 5 | 00041 | 基础会计学 | 5 |
| 6 | 00800 | 经济学 | 5 |
| 7 | 00054 | 管理学原理 | 6 |
| 8 | 00182 | 公共关系学 | 4 |
| 9 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 |
| 10 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 |
| 11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
| 12 | 06092 | 工作分析 | 4 |
| 13 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 |
| 14 | 06999 | 毕业论文 | |
| 总学分 | 72（1） | ||
